“Cosa aspettiamo a modificare la legge ed ad inserire il welfare nei minimi retributivi dei CCNL", afferma in un recente articolo dedicato al welfare aziendale David Trotti, Presidente per il Lazio di AIDP, Associazione Italiana Direzione Personale. E della stessa idea sembra essere il Presidente di AIWA (Associazione Italiana Welfare Aziendale), Emmanuele Massagli, che riconosce come "il welfare aziendale evolve e diventa sempre più sociale” e come questa natura sociale del welfare aziendale deve essere compresa e valorizzata dal Legislatore. Ora, come confermano queste recenti dichiarazioni, l’interesse ad un welfare etico, completo e concreto, che offra reali vantaggi ai collaboratori aziendali non si può arrestare, ma anzi…